🔪📂🖕
BOB体育下载app官网APP下载
k1体育app下载
ng体育官网app下载
蓝鲸体育app下载
88体育app官网下载
蓝鲸体育app官网下载安装
体育app下载官网
k体育app官网下载
鲸体育app官方下载
so米体育app官方下载
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度bob体育下载app官网,我不管你中国的法律是什么样bob体育下载app官网,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
🍸(撰稿:黎雨伯)产能从印度回流中国,苹果为什么离不开中国制造
2024/08/08荆雄娣🐻
年轻小伙爱心购彩 喜中双色球229万大奖
2024/08/08翟凤腾⛇
陕西妥善处置5起进口冷链食品外包装检出新冠病毒阳性事件
2024/08/08鲍全玛☷
中方:滥施制裁解决不了半岛问题
2024/08/08莘荔飞🛏
研究:新冠灭活疫苗效果可能在三针后“饱和”
2024/08/08公羊咏剑🌳
澎湃早晚报|晚安湃·女排姑娘们虽败犹荣
2024/08/07东方昌海👷
延迟退休引爆社交平台,美好生活已然分层?
2024/08/07公孙青学🚪
古人的降伏之道
2024/08/07蔡青鸣n
火灾隐患问题如何治理?应急管理部回复人民网网友
2024/08/06钟婉莎m
徐若杰:北约峰会告诉世人,谁才是国际安全风险制造者
2024/08/06茅友勤❮